Fuente: Digitales.es Lugar: Destacados DigitalES ha presentado en Madrid la cuarta edición de su informe Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes, el análisis anual de referencia sobre las tendencias del mercado laboral tecnológico en España. El acto fue inaugurado por Miguel Sánchez Galindo, director general de DigitalES, y Antón Costas Comesaña, presidente del Consejo Económico y Social de España
El informe, elaborado a partir de datos de Job Market Insights, InfoJobs e Hirint, confirma que la inteligencia artificial ha dejado de ser una expectativa para convertirse en un motor real de demanda de talento, y que el perfil más buscado por las empresas es ya el profesional capaz de combinar especialización sectorial con habilidades digitales avanzadas.

La IA redefine la puerta de entrada al mercado laboral
Por primera vez desde que DigitalES elabora este informe, los datos muestran que la automatización impacta con más intensidad en los perfiles de inicio de carrera que en el conjunto del mercado. Las nuevas ofertas para programadores júnior cayeron un 33% en el último año, mientras que las dirigidas a perfiles sénior crecieron un 13%. Sin embargo, el sector tecnológico en su conjunto sigue generando empleo de forma sostenida: la irrupción de nuevos perfiles como el diseñador de sistemas inteligentes de TIC, con un crecimiento del 351%, abre nuevas oportunidades para el talento joven que sepa adaptarse a las nuevas demandas.
Como señalan estudios de Harvard y Stanford citados en el informe, la IA no expulsa al talento joven: modifica lo que se espera de él. Los perfiles júnior deberán asumir nuevos roles ligados a la supervisión, el aseguramiento de calidad y la validación de soluciones generadas por inteligencia artificial.
Mónica Pérez, directora de Comunicación, Estudios y Relaciones Institucionales de InfoJobs-Adevinta, destacó que «hemos pasado la fase de hype o expectación, y el crecimiento de las ofertas que exigen conocimiento de herramientas de IA está protagonizando una curva muy ascendente».

El talento híbrido, nuevo estándar de empleabilidad
La demanda de perfiles que combinan especialización sectorial con habilidades digitales avanzadas creció un 237% en dos años. El mercado busca el responsable de RRHH que usa IA para selección, el abogado LegalTech o el financiero con analítica de datos. «La tecnología ha dejado de ser patrimonio exclusivo de los informáticos para convertirse en una capa de competencia transversal a todas las profesiones», apuntó Pérez.
Entre los datos más relevantes destacan también el crecimiento del 75% en ofertas vinculadas a centros de datos, la expansión de la ciberseguridad más allá de IT hacia sectores como el legal, la educación o la atención al cliente, y el aumento al 41% de las ofertas que exigen competencias personales como criterio de selección.
La presentación dio paso a una mesa redonda con la participación de María Teresa Larios (Deloitte), Alejandra Suárez (Fundación CYD), Juan Bru (Huawei), Estibaliz Padilla (MasOrange) y Álvaro Ridruejo (Universidad Politécnica de Madrid), moderada por María Gil (FUNDAE), con la intervención final de Horacio García Antón (NTT DATA). Los participantes coincidieron en que la competitividad de España dependerá de su capacidad para generar y actualizar talento digital de forma continua.
El informe completo está disponible en PUBLICACIONES.

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