Fecha de publicación: -- Fuente: Extremadura Empresarial Lugar: Sin categoría Garantizar la continuidad de una empresa familiar requiere anticipación. Decidir cómo se producirá el cambio generacional, definir responsabilidades y preparar a las personas que asumirán la gestión son algunas de las cuestiones que pueden abordarse con el apoyo de este programa de ayudas de la Junta de Extremadura.
HASTA 16.000 EUROS PARA PLANIFICAR EL RELEVO
La ayuda cubre el 80 % de los gastos subvencionables y permite financiar dos tipos de proyectos:

Elaboración de un primer protocolo familiar, la subvención puede alcanzar hasta 20.000 euros.
Revisión, actualización o adaptación de un protocolo existente, la subvención puede alcanzar e hasta 15.000 euros.

En ambos casos, el proyecto deberá incorporar el acompañamiento de una consultora externa especializada durante un mínimo de 12 meses para diseñar, planificar e implantar el plan de relevo de la empresa.
Este asesoramiento permitirá abordar de manera ordenada cuestiones como la distribución de responsabilidades, la preparación del equipo que asumirá la dirección o los aspectos jurídicos, fiscales y organizativos vinculados a la sucesión.
¿TU EMPRESA PUEDE SOLICITARLA?
Las ayudas están dirigidas a empresas familiares constituidas como Sociedad Anónima o Sociedad Limitada que tengan centro productivo en Extremadura.
Entre los principales requisitos, la empresa deberá:

Tener una antigüedad mínima de 15 años.
Contar con una plantilla de al menos 7 personas trabajadoras en Extremadura.
Tener, al menos, una persona socia o administradora de 50 años o más.
Contar con una persona socia o administradora que haya realizado previamente una formación mínima de 40 horas relacionada con la empresa familiar y la planificación del relevo.

SOLICITUDES HASTA EL 6 DE OCTUBRE
El programa cuenta con una dotación de 500.000 euros y las ayudas se concederán por orden de presentación entre las solicitudes que cumplan los requisitos, hasta agotar el crédito disponible.
El plazo para solicitar las ayudas finaliza el 6 de octubre de 2026.
Planificar con tiempo el relevo puede ser clave para preservar el conocimiento, el empleo y la continuidad de una empresa familiar. Este programa ofrece apoyo económico y asesoramiento especializado para afrontar ese proceso de manera planificada.
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